首先，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际上，有些地方的教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。不过，机关事业单位养老并轨的政策出台，有望解决这个问题。
其次，有编制的教师工资组成更为丰富，包括基本工资、津补贴、职称工资等。而临聘人员的工资则相对固定，无法享受到职称晋升和工龄增加的福利。尽管近年来政策有所改革，但实际操作中，两者之间的差异仍然存在。
再者，有编制的教师工作稳定性更强，可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。而临聘人员则无法享受到这些待遇，他们的退休问题通常按照与所在单位签订的合同处理。
聚师网总结，教师有无编制的区别主要体现在待遇、晋升和工作稳定性等方面。虽然两者都可以参与职称评定，但是在实际操作中，临聘人员想要评上高级职称是相对困难的。因此，我们可以看出，教师编制对于教师来说是至关重要的，它能够为教师提供更好的职业保障和发展空间。
