公有制的本质就是民主，人民当家作主。离开民主谈公有制，那是扯淡。公有制的民主是什么样子的呢？
I.民主管理。公有制企业不能让一把手一手遮天，而应该实行民主管理。由工人一人一票，选举出职工代表，由职工代表组成职工代表会议，参与企业管理，监督管理层。
2.民主决策。既然实行民主管理，就不能由企业主管一个人说了算，不管有什么事情，大家坐下来商量，广泛听取工人的意见，大家集思广议，反复协商，就能找到一个公平合理的解决办法。
决策时，一人一票，少数服从多数，一旦某项议题得到大部分人的赞成，就必须成为大家共同的行动纲领，即便对议题有意见，也必须无条件执行决议。
3.工资分配方案，必须实行民主协商，广泛听取职工意见，不能由少数人说了算。那种主管百万年薪，职工月工资仅几千元的状况是不合理的，必须改变。
既然我们承认在公有制企业，工人阶级实现了当家作主。那么，做主人就得有个主人样，该管的事就必须管起来，尤其是涉及到广大工人群众切身利益的事。
工资待遇方面，一是要做到公平公正，让工人都服气都满意。既要注重绩效，也要注意公平。职代会的代表们应当发挥重大作用，在参与制定工资待遇时，努力维护职工权益。
4.民主监督。对上上下下的管理人员应该实施民主监督。工人们应该瞪大眼睛，注意管理人员的一言一行，防止他们利用权力损公肥私。一旦发现他们有什么越轨的行为，就应该果断地向有关部门举报。这样做既是维护国家的利益，也是维护工人们自己的利益。
职代会应当发挥好监督作用，使管理人员始终不敢贪赃枉法，徇私舞弊。在职代会的监督下，管理人员会更积极更主动的管好企业，提高企业效益，为国家为人民多做贡献。
总之，公有制企业必须实行民主。如果公有制企业不实行民主，由少数人说了算，那就是打着公有旗号的私营企业。这种假公有制企业的管理者一定会利用特权，以权谋私，损害国家和工人阶级利益的。
